
в результате

НОВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ

повышение качества кадрового резерва

оцифровка soft skills для включения в карту компетенций

прогнозирование результативности сотрудников и выявление потенциала роста на основе предиктивной аналитики

ранжирование сотрудников и подразделений для принятия кадровых решений (кого растить, кого удерживать, кого сокращать)

создание цифровой карты для развития способностей ЭИ, влияющих на выполнение KPI сотрудника и команды

более точный подбор и выявление hipo сотрудников с высоким потенциалом достижения kpi на конкретную должность
условия участия
Причины посетить встречу клуба
что будет
Практические упражнения
Интерактивное участие для полного погружения в процесс
Обратная связь от специалистов по EI в профессиональной деятельности
Подарки новым и самым активным участникам
Обмен идеями
Нетворкинг
Вступление и общение в закрытом EI-HR сообществе
ЗНАКОМСТВО И ОБЩЕНИЕ С КОЛЛЕГАМИ
всем новым участникам клуба - тест в подарок!


The Title
ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ
Самым активным участникам встречи!
а для постоянных - специальные предложения!
ВЕДУЩИЕ

Елена Хлевная
Амбассадор эмоционального интеллекта в России с 2009 года,
Национальный координатор международного сообщества по эмоциональному интеллекту
Доктор экономических наук, кандидат психологических наук

Екатерина Осипенко
С 2014 года проводит научные исследования в сфере психологии в России и зарубежом, с 2017 года участвует в исследованиях роли эмоционального интеллекта в эффективности деятельности и благополучии.
MSc Psychology, MA Education Studies

Людмила Демченко
Руководитель направления, эксперт EILAB

Марина Гусарова
Директор по развитию EILAB , Эксперт диагностики
и развития ЭИ, 13+ лет в HR
*EI-HR клуб - это эмоционально-интеллектуальный HR-клуб, где HR-ы используют в работе способности эмоционального интеллекта (ЭИ).
Для кого
HR и T&D
если вы хотите перестать бороться с эмоциями и использовать их в работе и личной жизни
HR-директоров (HRD)
если вы хотите реализовывать, поддерживать и развивать стратегию компании через тактическое управление персоналом
Руководителей отдела персонала
если вам важно поддерживать максимальную работоспособность сотрудников
HR бизнес партнеров (HRBP)
если вы хотите решать вопросы в сфере управления персоналом и уделять внимание миссии и задачам организации
ИНФОПАРТНЕРЫ
